Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator za razvoj zaposlenih
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za razvoj zaposlenih koji će biti odgovoran za planiranje, organizovanje i sprovođenje programa obuke i razvoja za naše zaposlene. Ova uloga je ključna za osiguranje da naši zaposleni imaju veštine i znanja potrebna za postizanje ličnih i organizacionih ciljeva. Kao Koordinator za razvoj zaposlenih, radićete blisko sa menadžmentom i timovima za ljudske resurse kako biste identifikovali potrebe za obukom i razvili strategije za unapređenje veština zaposlenih. Bićete odgovorni za kreiranje i implementaciju programa obuke, kao i za evaluaciju njihovog uspeha. Idealni kandidat će imati iskustvo u oblasti ljudskih resursa ili obrazovanja, sa jakim organizacionim i komunikacionim veštinama. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi i želite da doprinesete rastu naše kompanije, voleo/la bismo da vas upoznamo.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Planiranje i organizovanje programa obuke za zaposlene.
- Saradnja sa menadžmentom na identifikaciji potreba za obukom.
- Razvoj strategija za unapređenje veština zaposlenih.
- Implementacija i evaluacija programa obuke.
- Praćenje i izveštavanje o napretku zaposlenih.
- Održavanje baze podataka o obukama i razvoju.
- Organizovanje radionica i seminara.
- Podrška zaposlenima u njihovom profesionalnom razvoju.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, obrazovanja ili srodne oblasti.
- Iskustvo u organizaciji i sprovođenju programa obuke.
- Odlične organizacione i komunikacione veštine.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Poznavanje alata za upravljanje obukama.
- Sposobnost analize potreba za obukom.
- Fleksibilnost i prilagodljivost promenama.
- Strast prema razvoju ljudi.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili identifikaciji potreba za obukom u našoj kompaniji?
- Možete li opisati uspešan program obuke koji ste ranije sproveli?
- Kako merite uspeh programa obuke?
- Kako se nosite sa izazovima u organizaciji obuka?
- Koje alate koristite za upravljanje obukama?